органы местного самоуправления
Прокуратура информирует
Об электронных трудовых книжках
от 12 марта 2020 года
Об электронных трудовых книжках Электронные трудовые книжки - это сведения о трудовой деятельности работников, хранящиеся в электронном виде в информационных ресурсах ПФР. С 1 января 2020 г. все работодатели обязаны формировать их на каждого работника и передавать в ПФР в установленном порядке (ч. 1 ст. 66.1 ТК РФ, ст. 3 Федерального закона от 16.12.2019 N 439-ФЗ). В сведения о трудовой деятельности включается информация (ч. 2 ст. 66.1 ТК РФ, п. 2.4 ст. 11 Закона о персонифицированном учете): - о работнике (в частности, фамилия, имя, отчество); - месте работы; - трудовой функции; - переводах на другую постоянную работу; - увольнении с указанием основания и причины прекращения трудового договора; - другая информация, предусмотренная Трудовым кодексом РФ, иным федеральным законом. При этом, работодателю в течение 2020 г. необходимо (ч. 1 ст. 2 Федерального закона от 16.12.2019 N 439-ФЗ): - принять или изменить локальные нормативные акты (при необходимости) с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации; - подготовить и обсудить с представителями работников внесение изменений в коллективные договоры (при необходимости); - обеспечить техническую готовность к представлению сведений о трудовой деятельности для хранения в информационных ресурсах ПФР. Сведения о трудовой деятельности следует формировать, используя программно-технические средства, применяемые работодателем для автоматизации своей деятельности, или бесплатный электронный сервис ПФР (п. 2.6 ст. 11 Закона о персонифицированном учете). В некоторых случаях сведения о трудовой деятельности подаются в ПФР только в форме электронного документа, подписанного усиленной квалифицированной электронной подписью (п. 2.6 ст. 11 Закона о персонифицированном учете). Кроме того, работодателю необходимо письменно уведомить до 30 июня 2020 г. включительно каждого работника: - об изменениях Трудового кодекса РФ, связанных с формированием сведений о трудовой деятельности в электронном виде; - о праве работника путем подачи заявления сделать выбор: продолжить вести трудовую книжку в бумажном виде или предоставлять ему сведения о трудовой деятельности согласно ст. ст. 66 и 66.1 ТК РФ соответственно.
ПРОКУРОР РАЗЪЯСНЯЕТ: для юридических лиц штраф за отказ обслуживать инвалидов и пожилых людей может составить до 500 тыс. руб.
от 05 марта 2020 года
В КоАП РФ собираются включить новый состав правонарушения. Речь идет об отказе предоставить товары, выполнить работы, оказать услуги либо обеспечить доступ к ним из-за возраста потребителя, состояния его здоровья или ограничений жизнедеятельности. Исключением будут случаи, установленные в законе. Например, запрет продавать алкоголь несовершеннолетним. Проект приняли во втором чтении. Окончательное чтение запланировано на 5 марта. Штраф для должностных лиц составит от 30 тыс. до 50 тыс. руб., а для компаний — от 300 тыс. до 500 тыс. руб. Важно, что за одновременный отказ нескольким потребителям наказывать будут по каждому из них в отдельности. Кроме того, при многократном отказе одному потребителю (нескольким потребителям сразу) штрафовать будут за каждый случай отказа. Сейчас в КоАП РФ есть общая статья о дискриминации. Она предусматривает для юрлиц штраф от 50 тыс. до 100 тыс. руб.
Сила в правде
от 18 февраля 2020 года
Промо видео "СИЛА В ПРАВДЕ"
Сила в правде
от 18 февраля 2020 года
Промо видео "СИЛА В ПРАВДЕ"
ПРОКУРОР РАЗЪЯСНЯЕТ: изменения в работе судебных приставов-исполнителей
от 17 февраля 2020 года
С 01 января 2020 года вступают в силу изменения, внесенные в ст. 24 Федерального закона от 02.10.2007 № 229-ФЗ «Об исполнительном производстве» (Федеральный закон от 12.11.2019 № 375-ФЗ), теперь судебные приставы-исполнители смогут направлять извещения для юридических лиц по адресам электронной почты, указанным в Едином государственном реестре юридических лиц либо размещать извещения — в личном кабинете юридического лица на Едином портале государственных услуг. Также приставы-исполнители будут вправе направлять участникам исполнительного производства с их согласия СМС-сообщения о возбуждении исполнительного производства, времени и месте совершения исполнительных действий или применения мер принудительного исполнения. Согласно изменениям, внесенным в статью 30 Федерального закона об исполнительном производстве, пятидневный срок для добровольного исполнения будет исчисляться также с момента доставки извещения о размещении информации о возбуждении исполнительного производства в банке данных, отправленного посредством СМС-сообщения, либо иного извещения или постановления о возбуждении исполнительного производства, вынесенного в форме электронного документа и направленного адресату, в том числе вего единый личный кабинет на Едином портале государственных и муниципальных услуг.
осужденный наркоман,содержащий притон
от 13 февраля 2020 года
В Лучегорске осужден потребитель наркотических средств, устроивший притон в собственном гараже. Пожарским районным судом вынесен обвинительный приговор местному жителю, признанному виновным в незаконном изготовлении и хранении наркотических средств в крупном размере, а также за систематическое предоставление помещения для потребления наркотических средств. Судом установлено, что житель Лучегорска, являясь потребителем наркотических средств каннабисной группы, систематически предоставлял другим наркозависимым помещение собственного гаража, которое оборудовал приспособлениями для скрытного, удобного и безопасного употребления наркотических средств. Притон функционировал с июля по сентябрь 2019 года, когда незаконная деятельность была пресечена сотрудниками полиции. После задержания злоумышленника сотрудники полиции провели обыск и обнаружили в его гараже более 1 килограмма марихуаны и 25 грамм масла каннабиса, перемешанного с табаком, которые фигурант приобрел, изготовил и хранил для личного употребления. Содеянное квалифицировано по ч.2 ст.228 УК РФ – как незаконные приобретение, изготовление и хранение наркотических средств в крупном размере и по ч.1 ст.232 УК РФ как систематическое предоставление помещения для потребления наркотических средств. Признав подсудимого виновным по всем пунктам обвинения, суд назначил ему за содеянное по совокупности преступлений, а также с учетом предыдущей судимости наказание в виде 5 лет лишения свободы с отбыванием в исправительной колонии общего режима.»
индивидуальный предприниматель привлечен к административной ответственности за неполную выплату заработной платы
от 13 февраля 2020 года
По инициативе прокурора Пожарского района индивидуальный предприниматель привлечен к административной ответственности за неполную выплату заработной платы. Проведенной по обращению гражданина проверкой исполнения трудового законодательства прокуратурой района выявлен факт незаконного удержания денежных средств из заработной платы своего работника. Так, индивидуальный предприниматель, получив от судебного пристава исполнителя постановление об обращении взыскания на заработную плату одного из своих работников в размере 50%, недобросовестным работодателем незаконно, в отсутствие согласия работника производились удержания в размере 70%. В течение почти 2 месяцев работник получал заработную плату в неполном размере. Сумма недополученной зарплаты составила почти 5 тысяч рублей. По факту нарушения предпринимателем требований трудового законодательства прокурором района возбуждено дело об административном правонарушении, предусмотренном частью 6 статьи 5.27 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях – неполная выплата в установленный срок заработной платы. Решением Трудовой инспекции Приморского края индивидуальный предприниматель признана виновной в совершении указанного правонарушения и подвергнута наказанию в виде штрафа в размере 1 тысячи рублей.
25 февраля 2020 года будет вести прием граждан Заместитель прокурора Приморского края Малюков Виктор Александрович по видео-конференц-связи
от 10 февраля 2020 года
Уважаемые жители и гости Пожарского муниципального района! 25.02.2020 в прокуратуре Пожарского муниципального района, посредством видео-конференц-связи будет вести прием граждан Заместитель прокурора Приморского края Малюков Виктор Александрович. Запись на прием осуществляется по телефонам: 8 (42357) 33-3-88, 8(42357)33-4-55, 8(423)240-62-04 – прокуратура Приморского края
Ответственность за нарушения в сфере охраны труда
от 16 декабря 2019 года
Ответственность за нарушения в сфере охраны труда Охрана труда — это комплекс мер, которые в своей совокупности обеспечивают защиту здоровья работника в процессе осуществления трудовой деятельности. Требования в сфере охраны труда определены в главе 34 Трудового кодекса Российской Федерации. В частности, к ним относятся такие обязанности работодателя, как: -обеспечение режима труда на предприятии; -приобретение и выдача специальной одежды; -проведение специальной оценки условий труда и т. п. Работодатель и должностные лица, ответственные за охрану труда, должны обеспечить надлежащие условия труда для каждого сотрудника — в противном случае виновные лица привлекаются к ответственности. За нарушение требований охраны труда предусмотрена дисциплинарная ответственность (замечание, выговор, увольнение), материальная ответственность, условие о которой включается в текст трудового контракта либо оформляется дополнительным соглашением. Административная ответственность определена в ст. 5.27.1 КоАП РФ. Нарушение государственных нормативных требований охраны труда, содержащихся в федеральных законах и иных нормативных правовых актах Российской Федерации, влечет предупреждение или наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от двух тысяч до пяти тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, — от двух тысяч до пяти тысяч рублей; на юридических лиц — от пятидесяти тысяч до восьмидесяти тысяч рублей. Нарушение работодателем установленного порядка проведения (непроведение) специальной оценки условий труда на рабочих местах, допуск работника к исполнению им трудовых обязанностей без прохождения в установленном порядке обучения и проверки знаний требований охраны труда, необеспечение работников средствами индивидуальной защиты также является административным правонарушением и влечет наложение административного штрафа: — на должностных лиц, на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, в размере от 15 тысяч до 30 тысяч рублей; — на юридических лиц — от 110 тысяч до 150 тысяч рублей. За совершение указанных административных правонарушений, лицом, ранее подвергнутым административному наказанию за аналогичное административное правонарушение предусмотрено наказание в повышенном размере, вплоть до дисквалификации должностных лиц на срок до 3 лет и административного приостановления деятельности юридических лиц на срок до девяноста суток. Нарушение требований охраны труда, совершенное лицом, на которое возложены обязанности по их соблюдению, если это повлекло по неосторожности причинение тяжкого вреда здоровью человека является уголовно наказуемым деянием, ответственность за которое предусмотрена ч. 1 ст. 143 Уголовного кодекса РФ. Наказание за данное преступление предусмотрено в виде штрафа либо обязательных, исправительных или принудительных работ, а также может быть назначено в виде лишения свободы сроком на один год с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на тот же срок или без такового. В случае если те же деяния, повлекли по неосторожности смерть человека, предусмотрено более суровое наказание. Предусмотренная законом ответственность за нарушение правил техники безопасности или иных правил охраны труда для лиц, обязанных обеспечивать соблюдение этих правил, наступает независимо от формы собственности предприятий, на которых они работают. По ст. 143 УК РФ (нарушение требований охраны труда) могут быть привлечены руководители организаций, их заместители, главные специалисты, руководители структурных подразделений организаций, специалисты службы охраны труда и иные лица, на которых в установленном законом порядке (в том числе в силу их служебного положения или по специальному распоряжению) возложены обязанности по обеспечению соблюдения требований охраны труда. Ответственность по указанной статье также могут нести представители организации, оказывающей услуги в области охраны труда, или соответствующие специалисты, привлекаемые работодателем по гражданско-правовому договору, если на них непосредственно возложены обязанности обеспечивать соблюдение требований охраны труда работниками и иными лицами, участвующими в производственной деятельности работодателя. Потерпевшими по уголовным делам об этом преступлении могут быть не только работники, с которыми заключены трудовые договоры, но и те лица, с которыми трудовой договор не заключался либо не был оформлен надлежащим образом, но они приступили к работе с ведома или по поручению работодателя либо его уполномоченного представителя. Потерпевшими также могут быть и иные лица, участвующие в производственной деятельности работодателя, указанные в ст. 227 Трудового Кодекса РФ, например, получающие образование в соответствии с ученическим договором, обучающиеся, проходящие производственную практику.
Ответственность за невыплату заработной платы
от 16 декабря 2019 года
Ответственность за невыплату заработной платы Одним из основных принципов правового регулирования трудовых отношений, установленных ст. 2 Трудового кодекса Российской Федерации, является обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи. Статья 37 Конституции РФ гарантирует работникам вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда. Согласно ст.ст. 22, 136 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан выплачивать в полном объеме причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка организации, трудовыми договорами. Результаты прокурорских проверок свидетельствуют о нарушениях работодателями сроков выплаты заработной платы, пренебрежительном отношении к исполнению трудового законодательства. Мотивируя задержку выплаты заработной платы сложным экономическим положением организации, работодатели зачастую забывают о своей безусловной обязанности выплачивать заработную плату своевременно, а также о том, что за такое деяние предусмотрена уголовная ответственность. Общественная опасность такого преступления, как невыплата заработной платы и иных выплат, заключается, прежде всего, в нарушении конституционного права на своевременное вознаграждение за труд. Работодатель, оставляя человека без средств к существованию, путем невыплаты заработной платы, совершает преступление против человека и законодательства Российской Федерации. Особенно часто случаи невыплаты заработной платы наблюдаются именно в коммерческих организациях, со стороны индивидуальных предпринимателей. Данное обстоятельство связано, в основном, со следующими причинами: решение работодателями текущих финансовых проблем за счет зарплаты работников и стремление получить прибыль от временного вложения денежных средств. Работодателю необходимо помнить, что за частичную невыплату свыше трех месяцев заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных установленных законом выплат, совершенную из корыстной или иной личной заинтересованности руководителем организации, работодателем - физическим лицом, руководителем филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации предусмотрена уголовная ответственность вплоть до лишения свободы на срок до одного года. Полная же невыплата свыше двух месяцев заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных установленных законом выплат или выплата заработной платы свыше двух месяцев в размере ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, совершенные из корыстной или иной личной заинтересованности руководителем организации, работодателем - физическим лицом, руководителем филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации наказывается штрафом в размере от ста тысяч до пятисот тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до трех лет, либо принудительными работами на срок до трех лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до трех лет или без такового, либо лишением свободы на срок до трех лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до трех лет или без такового. Работодатели, допустившие нарушение трудового законодательства, в том числе задержку выплаты заработной платы, могут быть привлечены к административной ответственности в соответствии со ст. 5.27 Кодекса РФ об административных правонарушениях. Кроме того, если выплата заработной платы задержана на срок более 15 дней, то в любой день после этого работник может воспользоваться правом, предусмотренным ч. 2 ст. 142 ТК РФ, и приостановить работу до момента ее выплаты. Об этом он должен письменно известить работодателя. При нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) согласно ст. 236 ТК РФ. Работодатель обязан выплатить работнику денежную компенсацию одновременно с погашением задолженности (ст. 236 ТК РФ). Невыплата такой компенсации и иных причитающихся работнику сумм является нарушением трудового законодательства, за которое работодатель может быть привлечен к административной ответственности. Работник может обратиться в суд с требованием о привлечении работодателя к материальной ответственности в части выплаты процентов за задержку заработной платы. Обязанность по выплате денежной компенсации возникает у работодателя с первого дня задержки причитающихся работнику выплат и не обусловлена наличием его вины (ст. 236 ТК РФ). При выявлении прокурором фактов несвоевременной выплаты заработной платы работникам принимается полный комплекс мер прокурорского реагирования. Работодатель должен помнить, что, нарушив законодательство об оплате труда, он обязательно понесет предусмотренную законом ответственность!


Вы здесь: Главная Прокуратура информирует
Сайт Президента Российской Федерации Сайт Правительства Российской Федерации Сайт Государственной Думы Российской Федерации Сайт Гос.Закупок
Сайт Гос.Торгов Сайт Пенсионного Фонда Российской Федерации Министерство здравоохранения Российской Федерации Федеральный Фонд Обязательного Медицинского Страхования

ОМСУ © 2013 - 2020 Все права защищены. Органы местного самоуправления Верхнеперевальского сельского поселения Пожарского муниципального района Приморского края

verhnypereval.ru официальный сайт, info@verhnypereval.ru официальная электронная почта

Адрес для отправки корреспонденции почтовым отправлением через ФГУП «ПОЧТА РОССИИ»:
Российская Федерация, 692015, Приморский край, Пожарский район, село Верхний Перевал, улица Школьная, дом 1


Материалы официального сайта verhnypereval.ru Органов местного самоуправления Верхнеперевальского сельского поселения Пожарского муниципального района Приморского края с 01 июля 2013 года по 31 декабря 2018 года расположены в архиве сайта.

Представительства в социальных сетях
Контакты в социальных медиа +79644484745

Яндекс.Метрика

Сегодня 04 апреля 2020 года, суббота. Информация предназначена для лиц, возраста старше 18+.
Данный сайт является Российским программным продуктом и размещён на сервере под юрисдикцией Российской Федерации. Сайт разработан в ООО КопыленКомпани и размещён в ООО Дом для сайта

Прокрутить вверх
Прокрутить вниз