органы местного самоуправления
Прокуратура информирует
Ответственность за нарушения в сфере охраны труда
от 16 декабря 2019 года
Ответственность за нарушения в сфере охраны труда Охрана труда — это комплекс мер, которые в своей совокупности обеспечивают защиту здоровья работника в процессе осуществления трудовой деятельности. Требования в сфере охраны труда определены в главе 34 Трудового кодекса Российской Федерации. В частности, к ним относятся такие обязанности работодателя, как: -обеспечение режима труда на предприятии; -приобретение и выдача специальной одежды; -проведение специальной оценки условий труда и т. п. Работодатель и должностные лица, ответственные за охрану труда, должны обеспечить надлежащие условия труда для каждого сотрудника — в противном случае виновные лица привлекаются к ответственности. За нарушение требований охраны труда предусмотрена дисциплинарная ответственность (замечание, выговор, увольнение), материальная ответственность, условие о которой включается в текст трудового контракта либо оформляется дополнительным соглашением. Административная ответственность определена в ст. 5.27.1 КоАП РФ. Нарушение государственных нормативных требований охраны труда, содержащихся в федеральных законах и иных нормативных правовых актах Российской Федерации, влечет предупреждение или наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от двух тысяч до пяти тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, — от двух тысяч до пяти тысяч рублей; на юридических лиц — от пятидесяти тысяч до восьмидесяти тысяч рублей. Нарушение работодателем установленного порядка проведения (непроведение) специальной оценки условий труда на рабочих местах, допуск работника к исполнению им трудовых обязанностей без прохождения в установленном порядке обучения и проверки знаний требований охраны труда, необеспечение работников средствами индивидуальной защиты также является административным правонарушением и влечет наложение административного штрафа: — на должностных лиц, на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, в размере от 15 тысяч до 30 тысяч рублей; — на юридических лиц — от 110 тысяч до 150 тысяч рублей. За совершение указанных административных правонарушений, лицом, ранее подвергнутым административному наказанию за аналогичное административное правонарушение предусмотрено наказание в повышенном размере, вплоть до дисквалификации должностных лиц на срок до 3 лет и административного приостановления деятельности юридических лиц на срок до девяноста суток. Нарушение требований охраны труда, совершенное лицом, на которое возложены обязанности по их соблюдению, если это повлекло по неосторожности причинение тяжкого вреда здоровью человека является уголовно наказуемым деянием, ответственность за которое предусмотрена ч. 1 ст. 143 Уголовного кодекса РФ. Наказание за данное преступление предусмотрено в виде штрафа либо обязательных, исправительных или принудительных работ, а также может быть назначено в виде лишения свободы сроком на один год с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на тот же срок или без такового. В случае если те же деяния, повлекли по неосторожности смерть человека, предусмотрено более суровое наказание. Предусмотренная законом ответственность за нарушение правил техники безопасности или иных правил охраны труда для лиц, обязанных обеспечивать соблюдение этих правил, наступает независимо от формы собственности предприятий, на которых они работают. По ст. 143 УК РФ (нарушение требований охраны труда) могут быть привлечены руководители организаций, их заместители, главные специалисты, руководители структурных подразделений организаций, специалисты службы охраны труда и иные лица, на которых в установленном законом порядке (в том числе в силу их служебного положения или по специальному распоряжению) возложены обязанности по обеспечению соблюдения требований охраны труда. Ответственность по указанной статье также могут нести представители организации, оказывающей услуги в области охраны труда, или соответствующие специалисты, привлекаемые работодателем по гражданско-правовому договору, если на них непосредственно возложены обязанности обеспечивать соблюдение требований охраны труда работниками и иными лицами, участвующими в производственной деятельности работодателя. Потерпевшими по уголовным делам об этом преступлении могут быть не только работники, с которыми заключены трудовые договоры, но и те лица, с которыми трудовой договор не заключался либо не был оформлен надлежащим образом, но они приступили к работе с ведома или по поручению работодателя либо его уполномоченного представителя. Потерпевшими также могут быть и иные лица, участвующие в производственной деятельности работодателя, указанные в ст. 227 Трудового Кодекса РФ, например, получающие образование в соответствии с ученическим договором, обучающиеся, проходящие производственную практику.
Ответственность за невыплату заработной платы
от 16 декабря 2019 года
Ответственность за невыплату заработной платы Одним из основных принципов правового регулирования трудовых отношений, установленных ст. 2 Трудового кодекса Российской Федерации, является обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи. Статья 37 Конституции РФ гарантирует работникам вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда. Согласно ст.ст. 22, 136 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан выплачивать в полном объеме причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка организации, трудовыми договорами. Результаты прокурорских проверок свидетельствуют о нарушениях работодателями сроков выплаты заработной платы, пренебрежительном отношении к исполнению трудового законодательства. Мотивируя задержку выплаты заработной платы сложным экономическим положением организации, работодатели зачастую забывают о своей безусловной обязанности выплачивать заработную плату своевременно, а также о том, что за такое деяние предусмотрена уголовная ответственность. Общественная опасность такого преступления, как невыплата заработной платы и иных выплат, заключается, прежде всего, в нарушении конституционного права на своевременное вознаграждение за труд. Работодатель, оставляя человека без средств к существованию, путем невыплаты заработной платы, совершает преступление против человека и законодательства Российской Федерации. Особенно часто случаи невыплаты заработной платы наблюдаются именно в коммерческих организациях, со стороны индивидуальных предпринимателей. Данное обстоятельство связано, в основном, со следующими причинами: решение работодателями текущих финансовых проблем за счет зарплаты работников и стремление получить прибыль от временного вложения денежных средств. Работодателю необходимо помнить, что за частичную невыплату свыше трех месяцев заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных установленных законом выплат, совершенную из корыстной или иной личной заинтересованности руководителем организации, работодателем - физическим лицом, руководителем филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации предусмотрена уголовная ответственность вплоть до лишения свободы на срок до одного года. Полная же невыплата свыше двух месяцев заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных установленных законом выплат или выплата заработной платы свыше двух месяцев в размере ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, совершенные из корыстной или иной личной заинтересованности руководителем организации, работодателем - физическим лицом, руководителем филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации наказывается штрафом в размере от ста тысяч до пятисот тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до трех лет, либо принудительными работами на срок до трех лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до трех лет или без такового, либо лишением свободы на срок до трех лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до трех лет или без такового. Работодатели, допустившие нарушение трудового законодательства, в том числе задержку выплаты заработной платы, могут быть привлечены к административной ответственности в соответствии со ст. 5.27 Кодекса РФ об административных правонарушениях. Кроме того, если выплата заработной платы задержана на срок более 15 дней, то в любой день после этого работник может воспользоваться правом, предусмотренным ч. 2 ст. 142 ТК РФ, и приостановить работу до момента ее выплаты. Об этом он должен письменно известить работодателя. При нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) согласно ст. 236 ТК РФ. Работодатель обязан выплатить работнику денежную компенсацию одновременно с погашением задолженности (ст. 236 ТК РФ). Невыплата такой компенсации и иных причитающихся работнику сумм является нарушением трудового законодательства, за которое работодатель может быть привлечен к административной ответственности. Работник может обратиться в суд с требованием о привлечении работодателя к материальной ответственности в части выплаты процентов за задержку заработной платы. Обязанность по выплате денежной компенсации возникает у работодателя с первого дня задержки причитающихся работнику выплат и не обусловлена наличием его вины (ст. 236 ТК РФ). При выявлении прокурором фактов несвоевременной выплаты заработной платы работникам принимается полный комплекс мер прокурорского реагирования. Работодатель должен помнить, что, нарушив законодательство об оплате труда, он обязательно понесет предусмотренную законом ответственность!
20.11.2019 года Всероссийский день правовой помощи детям в прокуратуре Пожарского района
от 12 ноября 2019 года
Уважаемые жители и гости Пожарского муниципального района! 20.11.2019 в рамках Всероссийского дня правовой помощи детям в прокуратуре района пройдет прием несовершеннолетних и (или) их законных представителей по вопросам защиты и восстановления их нарушенных прав. В том числе правовая помощь будет оказываться: • детям-сиротам, • детям, оставшимся без попечения родителей, • лицам из числа детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей, их законных представителей, • лицам, желающим принять на воспитание в свою семью ребенка, оставшегося без попечения родителей, • усыновителям, • детям инвалидам и их родителям. Прием будет осуществляться по адресу: 4 микрорайон, д. 2, пгт. Лучегорск (прокуратура Пожарского района). Возможна предварительная запись по телефонам: 8(42357)33-3-88, 8 (42357) 33-4-55.
08 ноября 2019 года с 10.00 до 12-30 часов Владивостокский межрайонный природоохранный прокурор Андронович Константин Евгеньевич проведет личный прием граждан в п. Лучегорск Пожарского района Приморского края
от 05 ноября 2019 года
08 ноября 2019 года с 10.00 до 12-30 часов Владивостокский межрайонный природоохранный прокурор Андронович Константин Евгеньевич проведет личный прием граждан в п. Лучегорск Пожарского района Приморского края.Жители Пожарского района и Приморского края, хозяйствующие субъекты смогут обратиться по вопросам исполнения законодательства об охране природы.Прием состоится в здании прокуратуры Пожарского района, расположенной по адресу: п. Лучегорск, 4 микрорайон, 2-е административное здание. Предварительно записаться на прием можно по телефону 8(4232) 241-41-34 во Владивостокской межрайонной природоохранной прокуратуре.
Сообщаем, что 20.09.2019 с 10:00 в прокуратуре Пожарского района начальником отдела по рассмотрению обращений и приему граждан прокуратуры Приморского края Угловой Евгенией Анатольевной будет осуществлен прием граждан по видео-конференц связи.
от 19 сентября 2019 года
Сообщаем, что 20.09.2019 с 10:00 в прокуратуре Пожарского района начальником отдела по рассмотрению обращений и приему граждан прокуратуры Приморского края Угловой Евгенией Анатольевной будет осуществлен прием граждан по видео-конференц связи.Предварительная запись на прием производится по телефону прокуратуры Приморского края 8 (423) 240-62-04 и по телефону прокуратуры Пожарского района 8 (42357) 33-4-55.
О выплатах заработной платы
от 09 сентября 2019 года
В соответствии со статьей 136 Трудового кодекса Российской Федерации, при выплате заработной платы работодатель обязан извещать в письменной форме каждого работника: 1) о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период; 2) о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику; 3) о размерах и об основаниях произведенных удержаний; 4) об общей денежной сумме, подлежащей выплате. Форма расчетного листка утверждается работодателем с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 ТК РФ для принятия локальных нормативных актов. Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. При этом, Федеральным законом от 26.07.2019 № 231-ФЗ в Трудовой кодекс Российской Федерации внесены изменения. Так, работник вправе заменить кредитную организацию, в которую должна быть переведена заработная плата, сообщив в письменной форме работодателю об изменении реквизитов для перевода заработной платы не позднее чем за пятнадцать календарных дней до дня выплаты заработной платы. Ранее сообщить такую информацию можно было за пять рабочих дней до дня выплаты заработной платы.
Ответственность за нарушение природоохранного законодательства
от 24 июня 2019 года
Главой 8 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях установлена административная ответственность за правонарушения в сфере экологии: нарушение требований к обращению с отходами производства и потребления (ст. 8.2), порча земель (ст. 8.6), нарушение правил водопользования при заборе воды из водного объекта и при сбросе сточных вод (ст. 8.14), выброс вредных веществ в атмосферный воздух без специального разрешения (ст. 8.21), нарушения правил заготовки древесины (ст. 8.25), незаконная рубка, повреждение лесных насаждений (ст. 8.28), нарушение правил пожарной безопасности в лесах (ст. 8.32), нарушение правил охоты, правил рыболовства (ст. 8.37). В качестве санкции за указанные правонарушения установлен штраф, размер которого может достигать для граждан до 5000 рублей, для должностных лиц до 40 000 рублей, для юридических лиц до 500 000 рублей. При совершении таких правонарушений как незаконная рубка, незаконная охота или добыча водных биоресурсов предусмотрен такой дополнительный вид санкции как конфискация орудий совершения правонарушения, в том числе судна, орудий добычи, охоты. В случаях причинения указанными действиями значительного ущерба природным ресурсам названные правонарушения могут быть квалифицированы как преступления. Так, например, статья 260 Уголовного кодекса Российской Федерации предусматривает уголовную ответственность за незаконную рубку или повреждение до степени прекращения роста лесных насаждений, если эти деяния совершены в значительном размере. При этом установлено, что значительным является ущерб, превышающий пять тысяч рублей. Наказание за данное преступление предусмотрено в виде штрафа до 500 000 рублей, обязательных работ, принудительных работ, либо лишения свободы на срок до 2 лет, в том числе с дополнительным наказанием в виде штрафа. При этом за совершение особо квалифицированного состава преступления (ч. 3 ст. 260 УК РФ) предусмотрено наказание до 7 лет лишения свободы. Уголовным кодексом Российской Федерации предусмотрена уголовная ответственность за производство запрещенных видов опасных отходов, обращение радиоактивных, бактериологических, химических веществ и отходов с нарушением установленных правил, если эти это создало угрозу причинения существенного вреда здоровью человека или окружающей среде (ст. 247), загрязнение вод, если это причинило существенный вред животному или растительному миру (ст. 250), загрязнение атмосферы, если это повлекло изменение природных свойств воздуха (ст. 251), порчу земли, если это повлекло причинение вреда здоровью человека (ст. 254), незаконную добычу водных биоресурсов с причинением крупного ущерба (ст. 256) незаконную охоту с причинением крупного ущерба (ст. 258). Для Приморского края и, в частности для Пожарского муниципального района, остаются актуальными вопросы, связанные с пресечением и профилактикой совершения преступлений, предусмотренных ст. 261 УК РФ (Уничтожение или повреждение лесных насаждений в результате неосторожного обращения с огнем или иными источниками повышенной опасности). Наказание за данное преступление предусмотрено в лишения свободы на срок до 4 лет, в том числе с дополнительным наказанием в виде штрафа до 500 000 рублей. В случае уничтожения или повреждение лесных насаждений путем поджога, иным общеопасным способом либо в результате загрязнения или иного негативного воздействия (ч.ч. 3 - 4 ст. 261 УК РФ), уголовным законом предусмотрено наказание до 10 лет лишения свободы со штрафом до 500 000 рублей.
Уважаемые жители и гости Пожарского муниципального района!
от 05 июня 2019 года
Уважаемые жители и гости Пожарского муниципального района!11.06.2019 в прокуратуре Пожарского муниципального района, посредством видео-конференц-связи будет вести прием граждан Заместитель прокурора Приморского края Малюков Виктор Александрович. Запись на прием осуществляется по телефонам: 8 (42357) 33-3-88, 8(42357)33-4-55. Прием заявок производится до 10.06.2019 (включительно).
Если приходится работать в выходной день
от 14 мая 2019 года
Согласно ч. 2 ст. 113 Трудового кодекса РФ привлечение работников к работе в выходные дни производится с их письменного согласия в случае необходимости выполнения заранее не предвиденных работ, от срочного выполнения которых зависит в дальнейшем нормальная работа организации в целом или ее отдельных структурных подразделений, индивидуального предпринимателя. Без согласия работников их можно привлечь к работе в выходной день только в случаях (ч. 3 ст. 113 ТК РФ): 1) предотвращения катастрофы, производственной аварии либо устранения последствий катастрофы, производственной аварии или стихийного бедствия; 2) предотвращения несчастных случаев, уничтожения или порчи имущества работодателя, государственного или муниципального имущества; 3) выполнения работ, необходимость которых обусловлена введением чрезвычайного или военного положения, а также неотложных работ в условиях чрезвычайных обстоятельств, то есть в случае бедствия или угрозы бедствия (пожаров, наводнений, голода, землетрясений, эпидемий или эпизоотий) и в иных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части. В соответствии с ч. 1 ст. 153 ТК РФ работа в выходной день оплачивается не менее чем в двойном размере: сдельщикам - не менее чем по двойным сдельным расценкам; работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, - в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки; работникам, получающим оклад (должностной оклад), - в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени. Также ТК РФ предусмотрено, что по желанию работника, работавшего в выходной день, ему может быть предоставлен другой день отдыха (ч. 3 ст. 153 ТК РФ). В этом случае работа в выходной день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит. Из вышеизложенного следует, что в выходной день работника можно привлечь к работе только с его письменного согласия, если работа в выходной день не связана с чрезвычайными обстоятельствами. В случае привлечения работника к работе в выходной день работник сам выбирает дополнительный день отдыха или оплату в двойном размере. Работнику следует написать заявление в письменном виде о выбранном способе компенсации за работу в выходной день, в рассматриваемой ситуации это оплата в двойном размере.
о региональной социальной доплате к пенсии
от 18 марта 2019 года
В соответствии с частью 1 статьи 12.1 Федерального закона от 17.07.1999 № 178-ФЗ «О государственной социальной помощи», общая сумма материального обеспечения пенсионера, проживающего на территории Российской Федерации, не осуществляющего работу и (или) иную деятельность, в период которой он подлежит обязательному пенсионному страхованию в соответствии с Федеральным законом от 15 декабря 2001 года № 167-ФЗ «Об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации», пенсия (пенсии) которому установлена (установлены) в соответствии с законодательством Российской Федерации, не может быть меньше величины прожиточного минимума пенсионера, установленной в соответствии с пунктом 4 статьи 4 Федерального закона «О прожиточном минимуме в Российской Федерации» в субъекте Российской Федерации. В соответствии с Законом Приморского края «О величине прожиточного минимума пенсионера в Приморском крае на 2019 год», принятого Законодательным Собранием Приморского края 24.10.2018 № 365-КЗ, величина прожиточного минимума пенсионера в Приморском крае на 2019 год в целях установления социальной доплаты к пенсии, предусмотренной Федеральным законом от 17 июля 1999 года № 178-ФЗ «О государственной социальной помощи», установлена в размере 9 988 рублей. Частью 4 статьи 9 (1) главы 2 (1) Закона Приморского края от 06.06.2005 № 255-КЗ «О государственной социальной помощи в Приморском крае» установлено, что региональная социальная доплата к пенсии устанавливается пенсионеру территориальным отделом по Пожарскому муниципальному району Департамента труда и социального развития Приморского края (далее по тексту – Территориальный отдел), расположенным по месту получения пенсии, в случае, если общая сумма его материального обеспечения, определенная в соответствии с частями 2 и 3 статьи 9(1) Закона Приморского края от 06.06.2005 № 255-КЗ, не достигает величины прожиточного минимума пенсионера в Приморском крае, превышающей величину прожиточного минимума пенсионера в целом по Российской Федерации. Региональная социальная доплата к пенсии устанавливается пенсионеру в таком размере, чтобы указанная общая сумма его материального обеспечения с учетом данной доплаты достигла величины прожиточного минимума пенсионера в Приморском крае. В соответствии с частью 5 статьи 9 (1) главы 2 (1) Закона Приморского края от 06.06.2005 № 255-КЗ, региональная социальная доплата к пенсии устанавливается с 1-го числа месяца, следующего за месяцем обращения за ней с соответствующим заявлением и со всеми необходимыми документами, но не ранее чем со дня возникновения права на указанную доплату на срок, на который установлена соответствующая пенсия. При этом частью 8 статьи 9 (1) главы 2 (1) Закона Приморского края от 06.06.2005 № 255-КЗ определено, что региональная социальная доплата к пенсии, предусмотренная статьей 9(1), не выплачивается в период выполнения работы и (или) иной деятельности, в период которой соответствующие граждане подлежат обязательному пенсионному страхованию в соответствии с Федеральным законом «Об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации». Таким образом, в случае, если гражданин является неработающим пенсионером, и размер его пенсии ниже величины прожиточного минимума в Приморском крае (ниже 9 988 руб.), он вправе обратиться с заявлением и документами в Территориальный отдел через отдел приема по Пожарскому муниципальному району КГКУ «Центр социальной поддержки населения Приморского края» (4 микрорайон, 2 административное здание, кабинет 217) или через МАУ «МФЦ предоставления государственных и муниципальных услуг Пожарского муниципального района Приморского края» (1-й микрорайон, д. 23, пгт. Лучегорск, Пожарский район, Приморский край) для назначения региональной социальной доплаты к пенсии.


Вы здесь: Главная Прокуратура информирует
Сайт Президента Российской Федерации Сайт Правительства Российской Федерации Сайт Государственной Думы Российской Федерации Сайт Гос.Закупок
Сайт Гос.Торгов Сайт Пенсионного Фонда Российской Федерации Министерство здравоохранения Российской Федерации Федеральный Фонд Обязательного Медицинского Страхования

ОМСУ © 2013 - 2020 Все права защищены. Органы местного самоуправления Верхнеперевальского сельского поселения Пожарского муниципального района Приморского края

verhnypereval.ru официальный сайт, info@verhnypereval.ru официальная электронная почта

Адрес для отправки корреспонденции почтовым отправлением через ФГУП «ПОЧТА РОССИИ»:
Российская Федерация, 692015, Приморский край, Пожарский район, село Верхний Перевал, улица Школьная, дом 1


Материалы официального сайта verhnypereval.ru Органов местного самоуправления Верхнеперевальского сельского поселения Пожарского муниципального района Приморского края с 01 июля 2013 года по 31 декабря 2018 года расположены в архиве сайта.

Представительства в социальных сетях
Контакты в социальных медиа +79644484745

Яндекс.Метрика

Сегодня 27 января 2020 года, понедельник. Информация предназначена для лиц, возраста старше 18+.
Данный сайт является Российским программным продуктом и размещён на сервере под юрисдикцией Российской Федерации. Сайт разработан в ООО КопыленКомпани и размещён в ООО Дом для сайта

Прокрутить вверх
Прокрутить вниз